V kůži nezaměstnaného padesátníka se ocitl i pan Karel, zkušený právník se dvěma vysokými školami. Dlouho úspěšně podnikal, když se ale rozhodl živnost ukončit a rozhlížel se po klasickém zaměstnání, narazil na realitu pracovního trhu.
„Musel naprosto otočit svou profesní dráhu. S naší pomocí se nakonec stal spokojeným zaměstnancem věznice,“ popsala situaci pana Karla Kateřina Musilová, koordinátorka projektu Zlatá práce, který se zaměřuje na podporu zaměstnávání lidí starších padesáti let.
„Sledujeme nárůst skupiny lidí nad 50 let, kteří ztratili práci a nedaří se jim najít novou, ačkoli mají dlouhou pracovní historii, zkušenosti, odrostlé děti i chuť pracovat,“ shrnula Jana Pikardová, manažerka projektu Neviditelní, který situaci starších lidí na trhu práce dlouhodobě sleduje.
Přitom právě tihle lidé mají často větší výkonnost a jsou stabilnější a loajálnější než třicátníci, kteří každého půl roku přepočítávají své životní cíle.
Jiří Halbrštátředitel náboru a marketingu v ManpowerGroup
Článek je součástí iDNES Premium. Více informací na webu iDNES.cz
