PŘEHLEDNĚ: Kdy mají zaměstnanci nově nárok na volno?

1 Svatba

Lidé, kteří chtějí uzavřít partnerství, budou mít nárok na dva dny volna, stejně jako páry vstupující do manželství. Placený bude den obřadu, druhý bude bez finanční náhrady. Rodiče mohou získat den placeného volna na svatbu svých potomků, stejně jako děti na svatbu svých rodičů.

2 Pohřeb

Na dva dny pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu mají nárok zaměstnanci v případě úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte. Další den pak mají k účasti na pohřbu.

Lukáš a Radek s novým zákonem uzavřeli partnerství. Šlo jim o ochranu syna

Jeden den placeného volna mohou využít lidé, kteří se účastní pohřbu rodičů, prarodičů, vnoučat nebo partnerů dětí. Pokud tento pohřeb obstarávají, mají nárok na volno i další den. Nově se v obou případech může využít i pětidenního volna bez náhrady výdělku. Nebude tak už nutné prokazovat, že pracovník strávil na pohřbu pouze „nezbytně nutnou dobu“.

3 Doprovod

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu mohou čerpat zaměstnanci, pokud jde o doprovod manžela, partnera, druha nebo dítěte do zdravotnického zařízení a zpět. Nárok však mají maximálně na proplacení jednoho dne.

„U překážky v práci z důvodu doprovodu se doplnilo vyjádření ,a zpět‘, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět,“ odůvodnilo jednu ze změn ministerstvo práce a sociálních věcí.

Lidé s těžkým postižením, kteří se kvůli počasí, přírodní pohromě či jiné mimořádné události nedostanou svou dopravou do práce, budou mít nárok na jeden den placeného volna.

4 Hledání nového zaměstnání

Na hledání nové práce momentálně zaměstnavatel poskytuje v dvouměsíční výpovědní lhůtě placené volno maximálně na půl dne v týdnu. A to pouze lidem, kteří končí kvůli nadbytečnosti, rušení místa nebo vypršení dohody. V ostatních případech je volno neplacené.

PŘEHLEDNĚ: Na co letos přispívají všechny zdravotní pojišťovny

„Nově bude uváděn rozsah pracovního volna standardně ve dnech, namísto složité konstrukce v podobě půldnů, které zbytečně komplikovaly praktické využití. Dojde také k odstupňování rozsahu pracovního volna v závislosti na důvodu výpovědi. Zaměstnanci také budou mít možnost čerpat pracovní volno k využití poradenských služeb krajské pobočky Úřadu práce,“ uvedla vláda.

K nalezení nového pracovního místa tak budou až čtyři dny placeného volna při odchodu kvůli rušení pozice, nadbytečnosti, zdraví či vypršení dohody. Další dva dny volna bez náhrady výdělku může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo návštěvě Úřadu práce. V případě, že čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

Změny ohledně volna se netýkají vyšetření, ošetření, pracovně-lékařských prohlídek, přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, narození dítěte a pohřbu spoluzaměstnance.